Diario de Aprendizaje

          Llegamos a la última entrada de esta sesión formativa que nos ha hecho abrir los ojos, o como se dijo en el directo de la semana pasada; “nos ha puesto las gafas” en la detección de barreras, tanto físicas como intangibles que tenemos a nuestro alrededor.           En esta reflexión quiero hace una crítica hacia las medidas y planes tan aplaudidos en las grandes empresas privadas en materia de igualdad. Es cierto que se ha avanzado mucho en este campo pero en la práctica, y hablo por experiencia ya que he trabajado en una multinacional durante 15 años, estos plan es no se llegan a implementar de manera adecuada e íntegra, siendo incluso creadores de más de injusticias en algunas ocasiones. Son desarrollados concienzudamente por los equipos de márketing y recursos humanos y se presentan ante los grandes accionistas, socios y por supuesto, ante los Agentes Públicos como la panacea de la igualdad, pero se quedan ahí, en bonitas presentaciones.           En la práctica siguen exi