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Reto 3: La mujer en el mercado laboral

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La mujer en el mercado laboral como política pública europea.   La política pública sobre la que vamos a hablar en el post es la  Mujer en el mercado laboral ,   se trata de una política a nivel europeo desarrollada en el seno de la Comisión Europea a través de la Directiva de la UE relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y cuidadores que trabajan. Las políticas en materia de igualdad de género en el ámbito laboral de la Unión Europea se basan en los siguientes pilares: ·           Participación en el mercado laboral y la estrategia asistencial;   la estrategia se ha desarrollado entorno a los objetivos del Consejo Europeo de Barcelona 2002, basados en la disponibilidad de servicios de educación y cuidados para la primera infancia accesibles y de alta calidad con el objetivo de facilitar la incorporación y/o continuidad de la mujer en el mercado laboral. · ...

Reto 2: Mujeres destacadas en la historia

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  Margarita Salas Esta entrada quiero dedicarla a Margarita Salas, pionera en la ciencia española y modelo a seguir para muchas niñas, adolescentes y mujeres que se dedican o quieren seguir su carrera profesional en la investigación, y una persona maravillosa que nos dejó un legado increíble. Nacida en 1938, en Canero, Asturias. Su padre era médico y su madre maestra, esto le permitió crecer en un ambiente de estudio, apoyo e interés en el ámbito de la enseñanza y de la ciencia. No fue difícil, por tanto, que Margarita pudiese continuar sus estudios tras cursar su bachillerato y marchar a Madrid para estudiar su carrera universitaria. Durante este periodo tiene el privilegio de conocer a Severo Ochoa, tras asistir a una de sus conferencias sobre biología molecular, se siente profundamente atraída por la materia, y bajo los consejos del propio Severo Ochoa y tras graduarse en Ciencias Químicas, realiza su doctorado en el laboratorio de Alberto Sols, pionero de la bioquímica en...

Reto 1: Desigualdad de género y emprendimiento

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                  Esta semana, nos enfrentamos al reto de investigar acerca de la desigualdad en el ámbito laboral que actualmente existe en la sociedad. Desafortunadamente, este es un tema que he vivido en primera persona en mi anterior etapa, en el mundo de las finanzas y la gestión de patrimonios, donde, si bien es elevado el número de asesoras en las redes comerciales, ya que a las mujeres se nos supone una atención al público más cercana y afable, los puestos de dirección y gestión más elevados están destinados al género masculino en su mayoría. Muy pocas mujeres consiguen ocupar estos cargos directivos, aunque estén igual de preparadas, y las pocas que lo hacen, tienen que demostrar su valía con una determinación mucho mayor que sus colegas masculinos simplemente porque, por ser mujer, tienen que DEMOSTRAR constantemente que merecen el puesto.          ...

Reto 0: Presentación

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Hola compañeras y compañeros.             Me llamo Raquel y esta semana comienzo esta experiencia con el objetivo de profundizar en la igualdad entre mujeres y hombres, materia transversal y sumamente importante para el desarrollo de nuestra vida en todos los aspectos, tanto en nuestro ámbito laboral, y por supuesto, en el personal.             Desde hace dos años pertenezco al Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado, prestando servicio en la Oficina del Secretariado del Gobierno, en el Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes. Se trata por tanto de mi primer y único destino, he de confesar que es un servicio dinámico, que requiere de mucho tiempo y atención, a veces, es incluso un poco agotador, siendo sincera..., pero también es muy enriquecedor y divertido, sobre todo por las personas que forman la OSG, que somos un gran equipo.          ...

Reto IV: Ciudadanía activa por la igualdad de trato. ¿Qué puedo hacer yo?

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          Llegamos a la última entrada de esta sesión formativa que nos ha hecho abrir los ojos, o como se dijo en el directo de la semana pasada; “nos ha puesto las gafas” en la detección de barreras, tanto físicas como intangibles que tenemos a nuestro alrededor.           En esta reflexión quiero hace una crítica hacia las medidas y planes tan aplaudidos en las grandes empresas privadas en materia de igualdad. Es cierto que se ha avanzado mucho en este campo pero en la práctica, y hablo por experiencia ya que he trabajado en una multinacional durante 15 años, estos plan es no se llegan a implementar de manera adecuada e íntegra, siendo incluso creadores de más de injusticias en algunas ocasiones. Son desarrollados concienzudamente por los equipos de márketing y recursos humanos y se presentan ante los grandes accionistas, socios y por supuesto, ante los Agentes Públicos como la panacea de la igualdad, pero se quedan ahí, en ...

Reto II: Buenas Prácticas. EL REINO DE TULE.

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      Presentación Para esta nueva entrada he elegido como Buena Práctica  de la Administración Pública el CEE, “Reino de Tule”. Se trata de un centro de educación especial situado en un pueblo de Toledo, concretamente en la localidad de Esquivias, aunque amplía su radio de acción a toda la zona de la Sagra y depende de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha. Presta servicio educativo a niños desde los 3 a los 21 años con necesidades especiales, tanto intelectuales como motoras. Es un centro de reciente creación y su principal objetivo es la plena inclusión de sus alumnos, ya que comparte instalaciones con el Centro de Estudios Infantil y Primaria Catalina de Palacios y con el Instituto de la localidad, lo que les obliga a estar coordinados e integrados para llevar su labor docente de manera recurrente. Foto web del centro                                 ...

Reto I: Introducción a la igualdad de trato y no discriminación

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Nos queda un largo camino...   En este primer reto quiero hacer una breve reflexión sobre la noticia encontrada en la cadena ser. (Dejo completo el link al final de la entrada.) El contexto de la noticia sucede en un Instituto actual, hace pocos años en la Comunidad de Madrid, situación que denota lo lejos que estamos de conseguir la igualdad para todos , lo necesario que es seguir desarrollando la normativa en este aspecto y sobre todo, lo importante que es la educación en la sociedad. La noticia explica la discriminación sufrida por un alumno transexual en su época de Instituto, no por sus compañeros y compañeras,(seguro que también tuvo que hacer frente a la discriminación por esta parte, a lo mejor no de un modo tan directo, pero seguro que recibiría burlas o comentarios por una parte de los niños y niñas, posiblemente por desconocimiento), sino por una de sus profesoras que, a su vez, era una jefa de estudios del propio Instituto. En este caso nos topamos con un claro ca...